最近一则消息让大家引发热议。何看河南

缘由是待禹河南遴选的结果公示中，省府办的州市公示中，出现一位来自地方部门的医保主要负责人。

讨论之余，局局后台有一些朋友问我对该事的长舍长职看法。

我的弃局看法是：

从块块到条条。

别说是选去任小龙，换作任何一个人，省办恐怕多数时候，公厅也更愿意去条条，何看河南而不是待禹块块。

先说任局长的州市履历，硕士研究生，医保河南的局局“墩苗育苗”干部交流计划受益者。

这个干部交流计划，主要是河南组织部门面向年轻干部所实施的。之前地方的主要负责同志就有过表述，指出“墩苗育苗”是任职而不是挂职，是长期而不是短期，是“炼钢”而不是“镀金”。

由此可见许昌乃至于河南对于年轻干部培养的重视程度，也因此有了任小龙到许昌代管的县级市禹州市任职的情况。

在去禹州任职之前，任小龙是许昌市发改委的四级主任科员，2019年定岗定级。按照2020年发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》，任小龙的情况符合第九条的第一款中的第三种、第四种情形，即晋升乡科级正职领导职务的，任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

由此，其无论是定岗定级，还是相关人事变动，均符合相关法理要求。至于任禹州市医保局局长，则更多依赖于这个“墩苗育苗”计划。在此之前，这个计划已多次选拔省直、市直的年轻干部到基层任乡镇级或地方县直单位的一把手。

仅从这一点来看，河南的地方领导还是具有较大的政治勇气。

毕竟很多地方选派优秀干部，往往先在副职过渡再逐渐转正，像这种上来就是主要负责人的，相关干部要承担更多政治责任，而一旦任职期间出现疏漏，这个计划的组织、实施方同样也要面临指责。

回过头来说任小龙。虽说医保局在很多地方已实现垂管，但因为所处县域之内，依然是广义上的块块。在块块之内，用形象化的比喻来说，有些像是被划定范围的蚂蚁，在边界内不断转圈。

由此，挑出块块，从条条上重新开始，对于很多干部来说，也许是35岁之前所追求的重要事情。任只是先走了一步而已，从这一点上看无可厚非。

当然更值得关注的是，在较强的工作压力之外，任局长还可以挤出时间来准备并且取得了不错的成绩，可见任局长无论是学习能力还是抗压能力，都远超常人。能够跳出舒适圈重新开始，这种勇气同样也值得我们学习。