2024年退休金上涨，事退涨4%、企退涨8%，可行吗？事实，但有差距

今天看到这样一个话题，年退#退休金事退涨4%企退涨8%可行吗#。休金说实话，上涨事退事实每一年的涨企退休人员养老金上涨，事业单位退休人员上涨的退涨比例肯定比企业退休人员要低，但是可行低的比例不会相差一倍。另外，差距2024年养老金的年退平均涨幅估计是3.6%左右，所以增长幅度事涨4%，休金企退涨8%是上涨事退事实不可能的。

养老金上涨，涨企究竟是退涨如何调整？平均增长幅度能差多少呢？

从2016年以来，国家实施企业和机关事业单位退休人员基本养老金统一调整，可行至今已经第9年了。差距

全国养老金统筹正在逐步推进中，年退目前还没有达到全国统一调整方案的水平。

全国每年养老金调整通知做的都是一些原则性要求，比如说养老金调整开始的时间、调整的范围、调整的总体水平以及调整办法的原则要求等等。

养老金调整的办法，都是要求采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

①定额调整是人人增加相同的钱数，这种情况下企业退休人员由于养老金水平低，增长的调整比例会更高一些。

②挂钩调整，主要体现的是多缴多得、长缴多得的激励，是与工作（缴费）年限和本人养老金水平双挂钩的。

对于缴费年限来说，企业退休人员的平均缴费年限相对会低一些。一方面是因为企业人员流动性大，可能会出现各种原因没有及时足额缴费的情况。另一方面是企业的女职工大部分都是工人岗位，50岁退休。而且特殊工种的岗位数量也比机关事业单位多不少。

按养老金水平调整，主要就是根据本人养老金水平增加了。养老金水平高的人，增加的钱数会更多，同时体现了缴费基数和缴费年限的作用。 企业退休人员缴费基数高的话，养老金待遇也不低的，也有一部分退休职工能领到1万元以上的养老金。

③倾斜调整，主要是针对高龄老人和艰苦边远地区退休人员倾斜照顾，对他们会额外提高养老金调整水平，即额外再增加一部分养老金。但是这并不是人人都能享受的调整，只有达到相应的年龄或者相应地区退休才能够额外增加养老金。

各地公布的养老金调整水平差距会是怎样的呢？

暖心以前在看2020年江苏省养老金调整内容时，看到当年退休人员养老金总体增长幅度是5.0%，机关事业单位退休人员人均养老金涨幅是3.9%，但是企业退休人员养老金涨幅是5.4%。这样算起来差不多有1.5个百分点的差距。

2019年山东省公布养老金调整细则时，省人社厅明确当年调整涉及退休人员675万人，平均增长幅度是5.07%，企业退休人员平均增长比例是5.47%，机关事业单位为4.0%，两者相差1.47个百分点。

我国的企业和机关事业人均养老金水平是多少呢？根据财政部社保基金收支情况来看，2022年，我国企业职工基本养老保险基金支出41436.22亿元，机关事业单位为15027.7亿元。按照人社部数据，2022年内平均领取养老金的人数是11328.7万人和2071.8万人，月人均待遇为3048元和6045元。

按照山东省去年养老金增长3.8%的方案，假设企业退休人员平均缴费年限（含视同缴费年限）是30年，机关事业单位的平均（缴费年限）是35年。

定额调整，大家都是涨41元。

按缴费年限调整，企业退休人员会增长18元＋14元＋8元＝40元。机关事业单位退休人员由于平均缴费年限长会多增加8元，达到48元。

按养老金水平调整，假设养老金分别是3000元和6000元，分别能够增长37.5元和75元。

根据以上调整来看，退休人员增加的钱数分别是118.5元和174元，增长比例分别是3.95%和2.92%。

通过以上实例，我们可以说明，2024年养老金增长会是企业退休人员平均涨的比例高，但也就是能高出一个百分点左右，不会差太大了。