只有经历过，才知道大家都不容易，进115人，不到2小时走53人

今天早上有115个人来入职，只有知道走人我以最快的经历进人速度给他们办理了入职，分好了部门，大家都通知用人部门的容易人来将人领走。

分部门的只有知道走人时候，对于有自己想去的经历进人部门的员工我都安排他去他想去的部门，对于没有想法的大家都我就自己安排，我告诉他们如果觉得自己不喜欢这个部门，容易可以来找我，只有知道走人我重新给他们安排。经历进人

1个小时后，大家都用人部门通知有20个人不做了，容易自己走了！只有知道走人走的经历进人大部分是男孩子。

2个小时后，大家都用人部门又通知，有33个人不做了，自己走了！一半女孩子，一半男孩子。

2个小时就走了一半了？照这个速度下去，到了下午人不得走光了呀！

我找到领导给他反映了这个情况，领导不愧是在人事岗位上摸爬滚打了多年，见过大场面的人。他很淡定的跟我说，正常。我们是无尘车间，要穿无尘服，有些部门还是站着的。现在的小年轻都不愿意吃这个苦，所以进去待不了半天就会跑。

等会他们会把名单拿下来，你可以看一下，上午走的95%都是30岁以下的，30岁以上的就算要走也是会坚持到下午领了这半天工资走。

第三个小时走了一位。

第四个小时没人走。

各部门将上午走的人员名单交到了人事部，我看了一下这个名单，确实跟人事经理说的一样。上午走的全是30岁以下的。没有一个人来找我换部门。

下午3点钟，有5位员工来结算工资。其中一位是昨天进来的。我大概了解了一下他们走的原因。有3位是受不了穿无尘服，有一位是她想去另一个部门，领导让她来找人事，最后一位是，她不喜欢那个部门的组长。动不动就骂人。前3位给他们结了工资让他们离开了。最后2位，给她们调了部门，暂时留下来了，希望她们能在新的部门坚持下去。

下午5点钟，又有7个人找到我，有4个人（其中2个是昨天入职）说站着做事太累了，自己坚持不了，不管我怎么劝：“刚开始不习惯，坚持2天，后面就习惯了”，他们就是要走，没办法，只能放人了。另外3个是同一个部门的，她说她们不怕苦，不怕累。但是她们车间的领导骂人太难听了，她们受不了。经过沟通，她们接受换部门，暂时留下来了。

今天入职115人，离职60人，离职占一半还多，要招够2000人，得啥时候呀！